研究显示生儿育女的男性收入更高

　　据英国每日邮报报道，在英国，生儿育女后，父亲薪酬会增加，而母亲的事业和收入都将受到负面影响。公共政策研究所一项新的研究显示，成家立业、已为人父的男性比没有当爸爸的男性工资水平要高出五分之一。

　　在40岁前就有了孩子的男性，可能比没有生儿育女的男性工资水平高出19%。对此，公共政策研究所的专家们有三个解释：一、养家糊口的压力激励他们更努力的工作；二、同样一般有子女的公司上司在考虑雇员升迁问题时，很可能会对当父亲者更怀同情感；三、或许是因为他们等到有足够体面的工资才生儿育女。

　　研究者们对比了1958年和1970年出生的男性和女性的命运，作为项目的一部分来评估英国女权主义在工作生活中的影响。他们发现当女性在40岁时，年轻一组的妈妈比自己的母亲一代承受了更少的收益差——前者是11%的下降率，而后者是14%。这说明1970年代出生的一代女性的命运已经得到大大改善。

　　研究还发现，在相同年龄时，父亲生育前后的收入差从32%下降到26%，也就是所谓的‘母亲支付罚款”。智库表示，他们惊讶的发现额外的“爸爸收益”使得这一差距形成：一旦当了父亲，1958年的男性40岁时的收入会比无子女时高出16%。1970年代出生的男性成为父亲后，收入比无子女时高出19%。

　　数据显示，1970年出生的女性在她们24岁时生孩子后的收入会比她们没生孩子前少20%。

　　公共政策研究生副主任达利亚·本·加林说：“女性的境遇已经有了很大改善。女性就业在1980年代直线上升，自从1990年代以后女孩在学校中的表现一直优于男生，并且在过去十年中，对于20岁年龄段的年轻父母来说，这种收入差几乎已经消失。但是关于性别和收入的讨论经常脱离了更广泛的结构背景，那就是因为她们的主要责任在于“主内”，尤其是照顾孩子，从而使得她们在工作和收入上处于了劣势。”

　　研究人员称，他们对1958年和1970年出生的女性收入的分析发现，平均而言，生儿育女对女性的收入和就业前景所带来的影响随着时间稍有提高。大多数1958年出生的母亲在生孩子后会有一个长时间的休假，尤其是那些在相对较好工作中的女性会经历职业地位和收入的下降。而她们的女儿在生孩子后更有可能更快地返回工作及维持职业地位。

　　然而，尽管全职女性在1970年后已经诞生，她们在职业上也做得更好，但是与没有生孩子的女性和生儿育女的男性相比，她们仍然经历了“妈妈罚款”（motherhood penalty）。而全职男性为人父之后则得到一个所谓的“爸爸奖金”（fatherhood pay bonus）。

    39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。